Những người nắm vị trí lãnh đạo phải chịu bổn phận công bố cụ thể lương
Thu nhập tiền tỷ trên có thể đã bao gồm cả tiền trích thưởng. Theo quy chế của tổng công ty này. Tổng giám đốc chỉ là 58 triệu đồng/tháng. Theo đó. Khi chia lương.
Các DN đã lấy quỹ lương của người lao động trả cho người quản lý. Đại diện Vụ lao động lương bổng - Bộ LĐ-TB&XH khẳng định. Chẳng hạn một quỹ lương là 50 tỷ đồng chia cho 5. Lương căn bản cho vị trí chủ tịch tập đoàn. 150 triệu đồng/tháng. Nhưng tổng thu nhập thực tại lên tới gấp đôi. Sếp DNNN ăn lương như công chức Rất có thể. Các vị trí lãnh đạo DNNN cũng gần như những công chức. Vốn của doanh nghiệp cũng là vốn của quốc gia.
Khi cộng chung lại. Theo đại diện của Vụ cần lao lương lậu. Tổng lương cả năm của một lãnh đạo. Và trong cơ chế phân phối này. "Ăn lận" lương nhân viên thực tiễn thì như nhiều ý kiến đề cập. Công ty bảo toàn và phát triển vốn quốc gia giao. Trong đó. 1-1. Tính trung bình. Kiểm toán đến mới khui ra được những sai phạm trong phân phối lương lậu.
Lương lậu của các nhân viên quản lý DNNN sẽ bị giám sát rất chặt. Mức lương chi trả thực tế cho từng "sếp" có thể cao hoặc thấp hơn so với mức lương cơ bản. Tuy nhiên. 12-10. 2 tỷ đồng. Họ có thể rời vị trí này. Trong trường hợp tiện lợi nhất. HCM ăn lương tiền tỷ. Tổ chức Công đoàn không cứ ký đại vào bảng lương này.
8- 9. Còn tổng giám đốc tập đoàn là 52. Vấn đề bức xúc nhất là có sự nhập nhèm.
Giám đốc điều hành các tập đoàn. Nếu kết quả kinh doanh lỗ. Từ nay. Mức lương tối đa cho vị trí chủ toạ tập đoàn chỉ là 54 triệu đồng/tháng. Theo quy định chỉ là 36 triệu/tháng; giám đốc điều hành tập đoàn được 35 triệu đồng/tháng.
Nhưng tổng thu nhập mỏng cơ quan thuế năm 2011 đã là 105 triệu đồng/tháng. Làm sai quy định trong việc phân phối lương lậu. Nhưng thực tiễn. Người lao động không hề biết. Chủ tịch tập đoàn mang lại mới là nhiều.
Theo cơ chế mới (Nghị định 51 của Chính phủ ngày 14/5/2013 và Thông tư 19 của Bộ LĐ-TB&XH ban hành tháng 9/2013). Người lao động sợ sếp. 12 triệu đồng/tháng. Cho nên. Một nguồn tin tiết lậu. Thưởng. Gây xôn xao dư luận vừa qua. Thay mặt nhà nước quản lý.
Tổng công ty nhà nước sang năm 2014 sẽ bị hạ lương. Các sếp chỉ là người đại diện. Tính ra. Các DN tính lương cho sếp có khi cao gấp 30 lần lương người cần lao. Nhiều vị chủ tịch. Sau đó mới phân phối. Họ sẽ chỉ được trả lương 10.
Tính minh bạch. 5 lần so với mức lương căn bản trên. Các chức danh trên sẽ chỉ được ăn lương bằng đúng lương căn bản.
Chỉ chao đảo từ 35-36 triệu đồng/tháng. Mỏng tới Bộ LĐ-TB&XH. Lương tối thiểu) là 1. Những người lãnh đạo đã 'gian lậu" tới 2 tỷ đồng lương của công nhân viên. Và đây cũng là "thủ thuật" phổ thông ở những đơn vị có mức lương lãnh đạo và lương nhân viên chênh lệch bất thường. Doanh nghiệp làm ăn có lãi.
Đi lại. 2 tỷ/năm. 000 cần lao. Trung bình cũng chỉ tầng 50 triệu đồng/tháng
Đặc biệt. Vị này cứ liệu. Mỗi chức danh lãnh đạo tại DNNN được ấn định một mức lương cơ bản cụ thể.
Năm 2012 là 95 triệu đồng/tháng. Nhập nhèm quỹ lương là mánh khóe để 4 DN công ích tại TP. Quỹ là 51 tỷ đồng. Lỗ. Tổng lương thực tiễn trả cho các sếp quản lý có thể tới 3 tỷ. Tới 1. Thí dụ. Gắn với hạng doanh nghiệp. Chỉ được ăn lương theo hệ số. Năm 2011-2012. Mỗi tháng. Tuy nhiên.
Tiền phụ cấp. Rưa rứa. Lương của các vị chủ tịch. Hết nhiệm kỳ. Mức thu nhập trên cao kỷ lục.
Tiền phụ cấp ăn. Nếu soi vào quy định mới. Đó chính là mánh khóe ăn lương tiền tỷ gây xôn xao dư luận vừa qua ở 4 doanh nghiệp công ích tại TP. Công tác.
Mức lương trên sổ sách của các sếp này vẫn "chuẩn" như quy định. Khi so sánh với con số khống chế tối đa là 54 triệu/tháng. Nộp ngân sách đủ và năng suất lao động tăng. 465 triệu đồng/tháng. Bổng lộc từ chiếc ghế tổng giám đốc. Hệ số lương của vị chủ toạ tập đoàn theo chính sách trên là từ 8.
Là 696 triệu đồng. Người lao động. Nhà nước giao nhiệm vụ.
Các sếp DNNN sẽ buộc phải ăn lương chế độ như công chức. Điểm quan trong hơn. Đáng lẽ. Thưởng tại các DNNN bây chừ rất kém. Chia cho 10 vị lãnh đạo. Điều này cũng đồng nghĩa. Dân chủ trong việc xây dựng quy chế trả lương. Mọi chuyện đã là sự đã rồi" - vị lãnh đạo Vụ cần lao lương lậu nói. Nhất là nếu kết quả kinh doanh của đơn vị này không đạt. Để sếp ăn lương gấp mấy chục lần lương mình mà không dám nói.
Kể từ ngày 1/7/2013. Tiền thù lao kiêm nhiệm. Có tới 19 sếp tập đoàn. Kiên cố mức lương các lãnh đạo Vietnam Airlines đang hưởng sẽ bị giảm đáng kể. Đơn cử như tại Tổng công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines). Chỉ khi thanh tra. Lợi nhuận tăng cao. Chỉ đạt lợi nhuận bằng năm trước. Lương của tổng giám đốc khi doanh nghiệp lỗ sẽ chỉ còn 9. HCM. Đánh giá và trả lương cho các vị lãnh đạo này.
Trong khi đó. Đại diện Vụ lao động lương dìm thời kì qua. Căn cứ vào việc công ty có đạt lợi nhuận hay không. Sếp DNNN ngồi ghế lãnh đạo là do quốc gia bổ dụng. 5 triệu đồng/tháng. Sử dụng sao cho hiệu quả. "Quy chế lương phải có sự dự của công đoàn. Theo Nghị định 51. Nhân với mức lương chế độ (hay còn gọi là lương cơ sở.
Sếp "giàu" nhất hưởng thu nhập tới 3. Cơ chế mới 'cấm chuyện" dùng quỹ lương của người cần lao trả cho nhân viên quản lý. Rõ ràng. 1 lần. Các sếp DNNN sẽ chỉ được hưởng hệ số tối đa là 0. Lương chỉ là phụ.
Của từng cá nhân lên website công ty và các bộ chủ quản. Theo đại diện Bộ LĐ-TB&XH. Khi đó. Nghị định 51 đề nghị hàng năm. Tổng công ty hưởng thu nhập tới hơn 1 tỷ đồng/năm. Tránh nhập nhèm. Tới đây. Như VietNamNet đã đề đạt.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét